viernes, 4 de junio de 2010

"Esto no lo podemos hacer sin ustedes"

"Esto no lo podemos hacer sin ustedes".

Esa fue la frase que la dirección de Videoreport Canarias dijo a sus trabajadores cuando inició su etapa como adjudicatraria de los Servicios Informativos de Televisión Canaria. Y no era una frase tópica, era una realidad como un templo. Porque Videoreport Canarias tenía unas infraestructuras a todas luces insuficientes cuando empezó a gestionar los informativos. Así que decidimos hacer lo que se nos pedía: trabajar para sacar seis informativos diarios y dos programas de deportes cada semana adelante. Sin la más mínima protesta por las condiciones. Bueno, una vez sí pedimos algo más de cuidado, cuando a una compañera (a la que ahora no han renovado) se le cayó una ventana en la cabeza, o cuando a otra de repente le cayó un trozo del techo a escasos centímetros.
Trabajamos porque era nuestro deber, porque para eso se nos había contratado. Porque respetamos esta profesión.

"Esto no lo podíamos hacer sin ustedes", nos dijeron.

Pero cuando lo hicieron, se olvidaron de nosotros.

Como muestra, unas imágenes. Así trabajamos durante un año.

Departamentos de Grafismo, Rotulación, Técnica, Producción y ayudante durante la realización de un informativo. Están fuera porque dentro de la unidad móvil no caben.
 Camino al plató 1
Camino al plató 2
Presentador, técnicos de sonido e imágen y realizador apurando el último cigarrito antes de arrancar el informativo.
"Control de realización". En realidad, una unidad móvil con equipación insuficiente donde llegaron a trabajar simultáneamente más de nueve personas.
 Control central. Como su propio nombre indica, es el lugar donde se controlan todas las señales de video y audio que llegan. Tuvo dos emplazamientos. Este es el segundo.
Esta, la entrada al primero. Sí, es el clásico cubículo instalado en medio de una obra, y estuvo ahí seis meses.

Nos pediste esfuerzo y nos esforzamos, Videoreport Canarias. En estas condiciones. Durante un año.

¿Esta es tu forma de dar las gracias?

14 comentarios:

  1. Seguro que hay más fotos de esas, cuando tiraban una pared con un mazo a escasos dos metros de los trabajadores. Los mismos obreros nos decían que ellos se negarían a trabajar así que era peligroso para nosotros, que nos plantaramos. Así estuvimos un año tragando polvo, olores bestiales a adhesivo, pinturas, disolventes, soldaduras,dudoso tratamiento para el amianto de las planchas de uralita que son cancerigenas. Uno de los obreros sufrió un latigazo de corriente al picar con una máquina la pared y casi pasa una tragedia, necesitó asistencia médica.

    Y según el pliego de condiciones Videoreport Canarias debería tener instalaciones para presentarse, cuando se lo dieron tuvo que improvisar todo en una nave de congelados. Hay que recordar que Videoreport Canarias puntuó mejor que la antigua adjudicataria Socater en la parte de instalaciones, incleíble las irregularidades que el Ente le ha permitido a esta empresa. ¿Cómo pueden conceder un concurso "público" con un pliego de condiciones que exigen entre otras cosas dar un sevicio que hoy en día no dan y que no tenía ni instalaciones? y dárselo a una empresa que no tenía más que una Unidad Móvil alquilada.

    Esto lo permite el Ente, Willy García y el Gobierno que les da 18 millones euros al año y mira para otro lado, no los "quiere" controlar y es dinero nuestro del pueblo canario.

    Así va Canarias impunidad total para los ladrones.

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  2. ES INCREIBLE QUE ESTE CONFLICTO YA TENGA DOS MESES Y NO HAY RESPONSABLES. AMIGOS USTEDES CREN JUSTO QUE SON DOS MESES GANANDO TIEMPO PARA QUE ? LO MINIMO QUE DEBERIA PASAR ES LA DIMICION DE GUILLERMO GARCIA. SI NO ES CAPAZ DE SOLUCIONAR ESTO QUE QUEDA PARA ADMINISTRAR LA TELE EN QUE MANOS ESTAMOS? QUE FALTA DE GERENCIA ESTAN JUGANDO AL TIEMPO Y A FORTALECERCE. EN UNA GUERRA AL ENEMIGO NI AGUA ELLOS ESTAN TRATANDO DE DILUIR EL PROBLEMA EN EL TIEMPO Y MIENTRAS MAS TIEMPO PASE SERA MAS FACIL PARA ELLOS. CONCEJO. RADICALIZAR Y SOLUCION YA. SINO NO LES AUGURO NADA BUENO Y DON. GULLERMO SE SALDRA CON LA SUYA POR FAVOR NO LO DEJEN SEAN MAS INTELIGENTE QUE EL TAREA NO MUY DIFICIL. RADICALIZAR YA.

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  3. Es cierto no mas tiempo acciones, contundentes seran necesarias, cuales ? Ustedes lo sabran.
    Manos a la obra adelante.

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  4. Y no olviden que aprendimos a editar en sistemas distintos (Avid y ahora Instic) a contrareloj. Xq el informativo tenía que salir. Los editores gritando: Corre, corre, manda eso sin revisar!!! La pieza tiene que salir!!! Muchos salíamos de allí con taquicardias, pero confíabas (por aquel entonces) en la empresa, en el ente. Gracias por todo, gracias por nada.

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  5. Es la hora de conseguir que la señal no llegue a la tv.
    Es hora de conseguir que no se vea la publicidad.
    Es hora de interferir.
    Es hora de la huelga contínua.
    Es la hora ya de dejar de ser niños buenos.

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  6. Ya era hora de que estas imágenes vieran la luz. Entre tanta basura, escombros... trabajamos en medio de unas obras que acondicionaban unas instalaciones que ya tenían que estar hechas cuando se les REGALÓ el concurso. Y ni eso... Apenas un año después, instalaciones casi listas y dinero más que amortizado. ¿Los directivos de Videoreport no recuerdan esto? Ah, es verdad, q ellos tenían despachos en la segunda planta y no les perjudicaba! Caraduras!

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  7. Soy trabajador de Videoreport y quiero dejar por escrito mi lealtad y confianza ciega a mis compañeros del Comité, si ellos me piden paz se la doy y si me piden que ser radical lo seré. El éxito será sin duda nuestra unión y nuestro compañerismo, como lo ha sido y lo será.

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  8. Yo también trabajo en Videoreport y creo que es hora ya de ser radical, que no pedimos que nos suban nada, sino lo que teníamos y nos están haciendo bailar como imbéciles.

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  9. Soy un compañero del comité de empresa, permíteme escudarme en el anonimato para poder responderte: llevamos muchos años trabajando hombro con hombro, pasamos muchas horas al día juntos, compartimos muchas, muchas, experiencias juntos. Por ti, seas quien seas, haría lo mismo que harías tú por mi, entregar orgulloso lo mejor de mi mismo por encima de cualquier otra cosa, y como tú mismo dices y yo comparto, el éxito será sin duda nuestra unión, compañero. Es un puto orgullo representar a compañeros como tú.

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  10. Me sumo a la propuesta! Y tb siento orgullo, un orgullo inmenso, por mis compañeros y el Comité que nos representa! Nadie tiene dudas. Pero, si es necesario recordarlo... ¡gracias, gracias y gracias por dejarse las neuronas y, sobre todo la paciencia, intentando organizar las normas dentro de este puto caos de empresa!

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  11. Yo también estoy orgullosa de secundar esta huelga y de apoyar a un comité que desde que comenzó este conflicto no tiene vida propia. Podrán decir mil veces que nos dejamos engañar por ustedes (ya tienen que ser buenos para engañar a tanta gente, ¿no?) pero al menos no tengo la venda de los que se dejan engañar por una empresa por la que hicimos un esfuerzo espectacular, por la que dejamos en algunos casos la salud, por la que sufrimos ataques de nervios, de alergia y dolores de cabeza por el constante martilleo de las obras. Una empresa que nos paga con la intención de seguir exprimiéndonos hasta la última gotita de sudor, para ganar dinero. Sí, estoy orgullosa de poder llevar la frente alta y de tener compañeros como ustedes

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  12. Me sumo a los comentarios que van en la linea del sentimiento de grupo que gracias a esta huelga ha madurado. Y es que algo bueno tenían que tener los dos meses de huelga que ya casi llevamos a causa del secuestro de nuestro convenio colectivo. Es muy fuerte que en el mundo esquirolil aún no hayan entendido que ante una acción de tal contundecia por parte de la empresa, solo cabía una respuesta de la misma magnitud, o sea una huelga por nuestro convenio. Porqué nunca se nos debió suplantar por otro que empeora nuestras condiciones de trabajo. Ánimo a los misters del comité, se de buena tinta que no han parado en estos dos meses. Cada vez lo tenemos más claro, ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!!!

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  13. Señores, no me alegro en absoluto de lo q están pasando ahora, pero.... como es q el comité de empresa "soportó" o hizo "la vista gorda" a conveniencia, lógicamente, con los jefes de q sus afiliados trabajasen en esas condiciones infrahumanas,¿ es q a nadie se le ocurrió denunciarlo a la inspección de trabajo? de q les valió al final los dolores de cabeza, tragando polvo sin necesidad? sí, sí, lo sabéis, pero es duro decirlo, al final la empresa y el gbno canario os han dado por ahí....pq todo ha sido un apaño por intereses políticos, por eso es q la huelga ha durado tanto y el gbno ha mirado para otro lado.
    Para la empresa sólo sois números q sirven para un propósito, sino valéis os sustituye por otro y santas pascuas. Quizás si hubiéseis denunciado esa precariedad laboral en su momento, la empresa no se hubiese atrevido a echar abajo el convenio colectivo.....
    en fin, ya se sabe, eres lo q vives o vives lo q eres......
    Buena suerte!!

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