Reglas Mnemotécnicas

El siguiente artículo, recibido en nuestro e-mail, representa la opinión de un trabajador y no necesariamente la de todo el colectivo.

REGLAS MNEMOTÉCNICAS

Aunque parezca lo contrario, no nos hemos olvidado de Videoreport. Lo que ocurre es que estos días pasados las actividades han sido tantas y tan variadas que Videoreport ha ocupado el lugar que le corresponde en este conflicto: el segundo...cuando no el tercero. Sí, ya sabemos que en última instancia es con ellos con quien tenemos que sentarnos a negociar, pero, como no podía ser de otra manera, nos hemos centrado en sus clientes: el Ente y Paulino, que bien sabemos que cualquier negociación pasa por ahí. Ya serán ellos los que les digan cómo, cuándo y dónde a Videoreport, así que tonterias las justas, que no estamos como para sentarnos a hacer el tonto con unos mandados que ya tienen a quién obedecer.

  En cualquier caso, Videoreport ya ha probado las mieles y las hieles que conlleva manejarse con dinero público. Si bien la miel de un dinero seguro en época de crisis les tiene que saber a gloria, es justo que la hiel de no poder disponer de los trabajadores de la misma forma tiránica e insolidaria con la que amedrentan en sus negocios de la peninsula les esté dejando el amargor en la boca. Pero parece que poco a poco lo van entendiendo: no somos dóciles; no somos cobardes; no nos dejamos pisotear; sabemos cómo y cuándo plantar cara. Sí, creo que ya se están quedando con la copla.

  Lo malo es que hayan querido aprenderlo por el camino "largo y duro" dejándose llevar por las premoniciones de Willy "el profeta" . En fin, allá ellos....

  Es una lástima que pudiendo haber disfrutado de una plantilla comprometida, joven, formada, responsable, capaz y trabajadora, quisieran optar por tener un atajo de acojonados temerosos del brazo duro del empresario codicioso. Sí, una lástima. En vez de paz social, trabajadores incentivados e ilusión por crecer juntos, eligieron la via de la mezquindad. Así han convertido a la materia prima, nosotros, en unos seres desconfiados que ya no vamos a tener voluntad alguna de hacerles ningún favor. En fin, ellos sabrán.

  Y puestas así las cosas, continúan con las tonterías de bravucón de barrio. De gallito adolescente. De chiquillaje con ínfulas. En vez de intentar apaciguar los ánimos, lo que hacen es sobrecalentar el terreno con medidas de auténtico inmaduro desquiciado.

 No les bastaba con capar los ordenadores impidiendo el acceso a los correos personales, los facebook o el you tube. Yo lo entendería si no fuera porque llevamos 11 años haciendo televisión canaria y nunca nadie ha hecho dejación de sus funciones por andar mirando su correo o poniendo una parida en el facebook. Al contrario, esas aplicaciones ayudan a la distensión en los momentos de baja intensidad laboral, que los hay. Como también los hay de muy alta intensiad, y donde repetidamente hemos dado sobradas muestras de capacidad de reaccion, esfuerzo y responsabilidad. Y queda demostrado con todas las cartas de felicitación que hemos recibido tras los maratonianos especiales de las catástrofes, y los autobombos de las mejores audiencias de la historia, al igual que en años precedentes la antigua adjudicataria nunca necesitó tomar medidas tan infantiles e innecesarias. De modo que....¿A qué viene esto? Pues me temo que es lo que decía antes: pura chiquillajada propia de adolescente pendenciero. Algo así como "pues el balón es mio y te lo quito, chincha, chincha rabiñaaa".
  Pues vale, señores directivos de Videoreport, pueden hacer ustedes todas las boberías que les apetezca para seguir retratándose como unos auténticos insolventes en modos y forma laborales. Allá ustedes.
   Pero ha sido sorprendente la última astracanada: Claves de acceso al perfil personal de 8 caracteres como mínimo, que deben ser renovadas cada mes y que además, exige la empresa, no deben incluir esas cosas típicas que uno usa para hacerse las claves.: a matrícula del coche, los nombres y apellidos, las fechas memorables. Y la empresa nos pide que hagamos un esfuerzo de reglas mnemotécnicas para, cada mes, inventar una clave y recordarla. Pero bueno... ¿De verdad quieren convertir el curro en algo no sólo aburrido, sino que además sea un coñazo incómodo y jeroglífico? Pues vale... Allá ellos otra vez. Será que les pone trabajar con gente desmotivada y asqueada. De todas formas, aquí les dejo unos passwords para el año entero que a buen seguro les será fácil recordar:

  1-. trabajadorenhuelga
  2-. dondeestanuestroconvenio
  3-. nuestroconveniodondeesta
  4-. diegovaadimitir
  5-. chemaselaenvaina
  6-. Estebansobrevive
  7-. Willypasafrio
  8-. Paulinointerino
  9-. lapizzaqueselacomatuseñoramadre

  10-. Estahuelgalavamosaganar
  11-. laestamosganando
  12-. loves?telodijeynomehicistecaso.

   Postdata: Lo de quitar el hotmail y el facebook es gilipollesco por definición en una empresa periodística donde se usan varios métodos para contactar con las fuentes, pero vale, ellos entienden que eso da "autoridad". Pero lo de quitar el youtube en una empresa que se dedica a la imagen y donde los trabajadores encuentran no sólo temas para el informativo e inspiración, sino lecciones y vanguardia, es ya del género tonto. Bravo. No se puede ser más corto... ¿O si?